一、概述：
随着企业规模的不断扩大和业务需求的变化,高效的人力资源管理变得日益重要。本方案旨在为南京市的企业提供一套全面且灵活的人力资源管理系统，以优化员工招聘流程、提升工作效率并简化日常事务处理。
二、系统功能模块介绍：
1. 员工档案管理: 包括个人信息录入与维护,岗位调动记录等。通过此平台，HR可以轻松地创建和更新员工信息，并根据需要进行分类查询。
2. 薪酬福利模块：提供薪资计算、奖金发放等功能支持企业实现公平透明的薪酬制度建设及绩效考核体系完善。
3. 绩效评估系统: 设计了多维度评价指标，帮助企业建立科学合理的员工绩效管理体系。
4. 培训与发展：提供在线课程平台,支持企业内部培训计划的制定与实施。通过本模块可以追踪每位员工的学习进度和成果，并根据需要调整培训策略以满足不同层次的需求。
三、技术选型及实现方案：
.NET Core + SQL Server: 选择.NET作为后端开发框架，可以充分利用其强大的功能和丰富的生态支持。SQLServer则用于存储结构化数据。
在前端方面,我们采用React.js进行界面设计与交互逻辑实现，并通过RESTful API接口连接前后台服务层完成信息交换过程。
- 四、开发周期预估：
整个项目预计耗时6-9个月，具体时间取决于需求复杂度和团队规模等因素。
五、人员配比建议:
| 角色名称 | 人数需求（人） |
| 项目经理兼产品经理 |
1 |
| 前端开发工程师(React.js) | 2-3 |
| 后端开发者(.NET Core/Java) |
4-5 |
| 数据库管理员(SQL Server/MongoDB) | 1 |
| UI设计师兼用户体验专家(React.js) | 2-3 |
| 测试工程师与质量保证(QA) |
4-5 |
