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直播招聘APP的出现主要就是因为疫情的原因，限制人员出行导致无法正常进行线下面试。根据第三方网络招聘行业报告，2021年线上招聘市场规模超过200亿。直播招聘APP的快速发展也离不开5G技术和超低延迟技术的支撑。直播通过岗位介绍+线上答疑+直播投递三位一体式的实时互动，用人单位与求职者需求得到精准对接。
直播招聘APP的三种招聘模式：
直播招聘APP的三种招聘模式：
【一对多直播面试】：将多个求职者聚集到一个直播间，类似于当前的会议模式。招聘人员作为主持人，可以为求职者打开和关闭面试，并可以为潜在求职者发表评论，这适合学校招聘组。
【一对多直播面试】：将多名求职者集合到一个直播间，类似现在的会议模式，招聘者作为主持人，可以对求职者进行开麦闭麦等操作，并可以对有意向的求职者进行备注，适合校招群面。
【直播间连线面试】：一个公开的直播间，求职者可以自由进入直播间查看公司情况和岗位信息，求职者无需投递简历，只需要留下联系方式即可完成职位投递，并可申请在线连线，这种简易化的操作主要面向蓝领群体。
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1.节省时间，提高工作效率。面对面直播招聘可以提高初始测试的效率，减少招聘中繁琐的程序，并使企业能够将更多的精力投入到日常工作中。
1、节省企业时间，提高工作效率，面对面直播招聘让企业的初试效率提高，减少招聘中的繁琐程序，让企业可以有更多与精力投身到日常工作中。
2、增强自身竞争力，目前招聘APP，智联及BOSS占据很大一部分市场，想要在招聘行业啃下一块蛋糕直播招聘无疑是一个非常好的切入口。
